Bugün: 25 Aralık 2025 · Saat: --:--
SON DAKİKA
İsrail Güçleri Mescid-i Aksa'ya Baskın Düzenledi - Galataport'tan Tarihi Yarımada'ya Özel Tramvay Seferi - Türkiye Hava Sahası Güvenliği Sürekli Sağlanıyor - Futbolda FETÖ Soruşturması: Dört İsim İfadeye Çağrıldı - Hukukçulardan ebeveynlere sosyal medya uyarısı - Gazze'deki Hristiyanlar Noel'de barış için dua etti - Mogadişu'da 56 yıl sonra yerel seçim heyecanı - Sadettin Saran, uyuşturucu soruşturmasıyla adliyeye sevk edildi. - Keçiören Belediyesi'nde Sosyal Denge Sözleşmesi Yenilendi - Rusya'nın Ukrayna'daki Alan İddiası Tartışma Yarattı - Ukraynalı Mülteci, Rusça Baskısı Nedeniyle Koleji Terketti - Leyla Zana'ya Yönelik Tezahüratlara Suç Duyurusu Yapıldı - 11. Yargı Paketi ile Trafik Magandalığına Son Verilecek - İsmet İnönü'nün Vefatının Üzerinden 52 Yıl Geçti - Yunanistan'da Filistin Destekçilerinden Miçotakis'e Tepki - Ukrayna, Rus IL-38N uçağını etkisiz hale getirdi - AB Liderlerinden ABD'ye Vize Yasağı Tepkisi - Üniversite Öğrencilerinden Filistin'e Destek: Sabun ve Mum Üretimi - Çankırı'da Osmanlı Engereği Yayılış Alanı Belirlendi - İklim Değişikliği Turizmi Olumsuz Etkiliyor -
USD - EUR -

Yargıtay'dan Çalışanların Haklarını Koruyan Karar

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, işçi-işveren ilişkilerinde önemli bir karara imza attı. Mahkeme, iş yerinde zorlayıcı sebeplerin varlığına rağmen işverenin işçinin iş sözleşmesini feshetmesinin haklı olmadığına hükmetti. Bu karar, işçilerin haklarının korunması açısından büyük bir anlam taşıyor.

Zorlayıcı sebepler, genellikle iş yerinde meydana gelen olağanüstü durumlar olarak tanımlanıyor. Bu tür durumlar, doğal afetler, sağlık sorunları veya işyerinde yaşanan ciddi krizler gibi çeşitli şekillerde ortaya çıkabiliyor. Ancak Yargıtay, bu tür durumların işverenin iş sözleşmesini feshetme hakkı üzerinde sınırlayıcı etkisi olduğunu vurguladı. Mahkeme, işverenlerin zorlayıcı sebeplerle işçileri işten çıkarma yoluna gitmesinin, iş kanununa aykırı olduğunu ifade etti.

Kararın bir diğer önemli boyutu ise işçiye ihbar tazminatı ödenmesi gerektiği yönündeki hüküm. Yargıtay, iş sözleşmesinin haksız yere feshedilmesi durumunda, işçilerin hak kaybı yaşamaması için tazminat ödenmesini zorunlu kıldı. Bu durum, işçilerin iş güvencelerinin daha da pekiştirilmesi adına son derece önemli bir adım olarak değerlendiriliyor.

İşverenler için bu karar, işçi çıkarma süreçlerinde daha dikkatli olmaları gerektiğini ortaya koyuyor. İşverenlerin, iş sözleşmelerini feshetmeden önce zorlayıcı sebeplerin gerçekten var olup olmadığını titizlikle değerlendirmeleri gerekiyor. Aksi takdirde, Yargıtay'ın bu kararı doğrultusunda tazminat ödemek zorunda kalabilirler.

Yargıtay'ın aldığı bu karar, işçi haklarının korunması yönünde atılan önemli bir adım olarak öne çıkıyor. İşçi ve işveren arasındaki ilişkilerin daha adil bir zeminde yürütülmesine katkı sağlayacak olan bu karar, iş hayatında olumlu değişimlerin habercisi olabilir. İşçilerin haklarını savunma noktasında Yargıtay'ın gösterdiği bu hassasiyet, iş dünyasında da önemli bir etki yaratması bekleniyor.

Sonuç olarak, Yargıtay 9. Hukuk Dairesi'nin verdiği bu karar, işçilerin haklarının korunmasına yönelik önemli bir örnek teşkil ediyor. İşverenlerin, iş sözleşmelerini feshetme süreçlerinde daha dikkatli olmaları gerektiği vurgulanırken, işçilerin de haklarını arama konusunda cesaretlendirici bir adım atılmış oldu. Bu durum, iş hayatında daha adil bir yaklaşımın benimsenmesine katkı sağlayacak.

Kaynak: ANADOLU AJANSI

Haber Tarihi: 25.12.2025 10:53